多省明确2026年医改方向：年薪制真的来了，医护薪酬、职称、编制全面调整

近日，上海市卫健委联合八部门正式印发《2026年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》，明确18项改革任务。薪酬、职称、编制——三大医护人员最关心的「命门」，这次全被安排上了。在薪酬改革方面，上海明确探索公立医院负责人年薪制，完善内部薪酬分配制度，绩效分配向关键岗位、业务骨干和一线人员倾斜。编制保障方面，多渠道加强医院运营能力，研究制定医疗服务价格项目方案，支持创新医疗技术临床应用，完善「医保+商保」同步结算平台建设，实现市级医院全覆盖。业内人士指出，年薪制的推行将改变长期以来以业务量为核心的薪酬模式，有望从根本上遏制过度医疗的冲动。

太阳花健康MCN：年薪制喊了多少年，这次终于动真格了。但别急着开香槟——「探索」两个字意味着还在试水阶段，真正落地还早。年薪制最怕的就是「明着年薪、暗着绩效」，如果考核标准还是跟创收挂钩，那不过是换了个壳的提成制。医护待遇要真变好，核心不在制度名称，而在考核指挥棒到底指向哪里。